Majdnem fele az állással rendelkező romániaiaknak adná be felmondását a munkahelyén, illetve váltana állást – derült ki egy kolozsvári humán erőforrással foglalkozó cég felméréséből. A megkérdezettek hasonló százaléka válaszolta ugyanakkor azt, hogy nem motiválja őket sem a munkaközösség, sem pedig a munkahelyen uralkodó légkör.
A 2012. júniusában elvégzett felmérésből arra is fény derült, hogy Románia munkaereje szívesebben dolgozik kis cégeknél, a magán szférában. Ha új állást keresnek, a válaszadók 80 százaléka tartja fontosnak a leendő fizetést, amelyben részesülni fog az új munkahelyen.
Diana Ianchiş, humán erőforrás tanácsadó a kutatás eredményét úgy kommentálta, természetes dolog, hogy a dolgozókat elsősorban a nyereség motiválja, valamint az állásuk stabilitása. Romániában ugyanis nincsenek meg azok a bérezési feltételek, amelyek megengednék a dolgozóknak, hogy gond nélkül hajtsák le fejüket – véleményezett Ianchiş.
A munkahellyel rendelkező személyek csupán 10 százaléka van elragadtatva állásával és munkáltatójával, míg 40% a középutat választotta.
Ugyanabból a kutatásból azt is megállapították, hogy 16%-a a román munkaerőnek nem használja ki az álláslehetőségeket összegyűjtő honlapok segítségét, ha állást keres. Inkább az ajánlatok azok, amelyek többet jelentenek számukra, a munkaerő-toborzó weblapok tartalmánál.
A felmérésben 6000 személy vett részt, Románia nagyobb városainak lakói közül.
