Mostantól e-mailben is elbocsáthatnak munkahelyünkről

Ezentúl elektronikus levélben is értesítheti a munkáltató az alkalmazottat az elbocsátásról – döntötte el szerdán a Legfelsőbb Semmítő- és Ítélőszék.

munka-laptop

A Semmitőszék azok után hozta meg a döntést, hogy korábban egy férfi beperelte alkalmazóját, miután az e-mailben értesítette a munkaviszony megszüntetéséről.

A szerdán kimondott ítélet szerint, a továbbiakban az elektronikus közlési forma is megfelel a törvény által előírt írásbeliség követelményének, amennyiben a munkahelyen korábban is alkalmazták az ilyen jellegű kommunikációt. A munkatörvénykönyv ugyanis jelenleg előírja, hogy az elbocsátásra vonatkozó döntést írásban kell közölje az alkalmazó. A Legfelsőbb Semmítő és Ítélőszék feltételként szabta meg, hogy az alkalmazott a munkaviszony idején megadta munkáltatójának az elektronikus postafiókjának címét.

Az elbocsátásra vonatkozó döntés az e-mail keltezési időpontjától megfellebbezhető. A Legfelső Semmítő és Ítélőszék döntésének a Hivatalos Közlönyben való megjelenését követően országos érvényű lesz.

Share this post

PinIt
scroll to top